per
دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملی
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
2588-7467
2980-8219
2017-05-22
1
1
5
33
35
Original Article
الگوی توسعه آمادگی دفاعی کارکنان نیروهای مسلح
Defense Readiness Development Model of Armed Forces Staff: A Qualitative Approach Based on Grounded Theory
روزبه کمالی
1
مهدی خیراندیش
2
عضو هیات علمی (استادیار، مدیریت راهبردی، دانشگاه علوم و فنون شهید ستاری، تهران، ایران)- نویسنده مسئول
عضو هیات علمی (دانشیار، مدیریت دولتی، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران)
عملکرد موفق نیروهای مسلح به برخورداری کارکنان از توانمندی و آمادگیهای مورد نیاز بستگی دارد. در این تحقیق به ارائه الگوی توسعه آمادگی دفاعی کارکنان نیروهای مسلح از منظر حضرت امام خامنهای پرداخته میشود. این تحقیق از نظر نوع دادهها کیفی و از نظر هدف، توسعهای و از نظر روش مبتنی بر روش نظریهپردازی دادهبنیاد است. جامعه پژوهش شامل محتوای بیانات و فرامین مقام معظم رهبری در خصوص نیروهای مسلح طی سالهای خرداد 1368 تا اسفند 1391 است. در مدل نهایی، نقش نیروهای مسلح در دفاع از امنیت و استقلال ملی و آرمانها و ارزشهای جمهوری اسلامی ایران بهعنوان شرایط علی در نظر گرفته شد و هشت مؤلفه برای آمادگی کارکنان نیروهای مسلح و چهار راهبرد برای ارتقای این آمادگیها معرفی شد که پیامد آن ایفای مؤثر نقش نیروهای مسلح بهعنوان مظهر اقتدار ملی، مقاومت و اقتدار اسلام است. اجرای راهبردهای ارتقای معنویت، رشد قابلیتهای نظامی، دانشی و فناورانه و ترویج فرهنگ اسلامی میتواند زمینه توسعه آمادگی کارکنان نیروهای مسلح و در نهایت انجام مؤثر مأموریت این نیروها را فراهم سازد.
Abstract
The successful performance of the armed forces depends on the required ability and capabilities of the staff. In this research, Defense Readiness Development Model of Armed Forces Staff has been proposed From the perspective of Imam Khamenei. This research is qualitative by data type, is Developmental research by goal type, and is basod on Grounded Theory Approach by method. The research community includes the contents of the statements and commands of the Supreme Leader for the armed forces during June 1989 to March 2012. In the final model, the role of armed forces in defense of national security and independence, aspirations and values of the Islamic Republic of Iran was considered as causal conditions and Eight components for the readiness of the Armed Forces staff and four strategies for promoting these readiness were introduced which the consequence of this is to effectively play the role of the armed forces as a manifestation of national authority, resistance and authority of Islam. The implementation of the strategies for the promotion of spirituality, the development of military, knowledge and technology capabilities and the promotion of Islamic culture can enhance the readiness of the staff of the armed forces and enable them to effectively carry out their mission.
https://issk.sndu.ac.ir/article_35_6de46ab3cd601977b2fa627d281dac5b.pdf
آمادگی دفاعی همهجانبه
آمادگی کارکنان
نیروهای مسلح
Absolute Defense readiness
Staff readiness
Armed forces
per
دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملی
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
2588-7467
2980-8219
2017-05-22
1
1
34
71
36
Original Article
آسیبشناسی پیادهسازی و استقرار «کارت امتیازی متوازن» در نظام مدیریت عملکرد در سازمان بیمه و سلامت
Pathology of Installation and implementation of balanced scorecard in performance management system in health & insurance organization
میثم لطیفی
1
مرتضی اشنهدر
2
عضو هیئت علمی دانشگاه امام صادق
دانشجوی دوره دکتری مدیریت دانش دانشگاه عالی دفاع ملی – نویسنده مسئول
در این پژوهش به بررسی موردی زمینهای عوامل مؤثر در استقرار و پیادهسازی نظامهای جدید مدیریت عملکرد و ابزارهایی چون کارت امتیازی متوازن در سازمان بیمه و سلامتپرداخته شد و با استفاده از منابع و ادبیات غنی موجود در زمینة موضوع مذکور، دلایل عدم موفقیت نظام مدیریت عملکرد در این سازمان مورد توجه قرار گرفت. در این پژوهش دو نوع پرسشنامه با توجه به مخاطبان مختلف تهیه شد؛ دسته اول، گروه بهرهبرداران شامل؛ مدیران میانی و ارشد و کارشناسان بخشهای مختلف سازمان، و همچنین دستة دوم راهبران نظام، که شامل متخصصان امور راهبردی، متخصصین بانکهای اطلاعاتی و توسعهدهندگان نرمافزار و... بوده و مسئولیت پیادهسازی و استقرار نظام مدیریت عملکرد به عهده داشتند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی- پیمایشی بوده و سپس با استفاده از نرمافزار SPSS به تعیین پایایی پرسشنامه پرداخته شد. برای بررسی فرضیهها از دو آزمون T-test و همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج پژوهش نشاندهنده این واقعیت است که عدم درک و فهم مشترک به ویژه میان راهبران و کاربران نظام عملکرد مدیریت، مهمترین عامل عدم استقرار صحیح نظام مذکور در سازمان مورد نظر بوده است.
In this study, one of the underlying factors contributing to the establishment and implementation of new systems of performance management and tools such as the balanced scorecard (BSC) in the insurance and health Organization were evaluated, using the resources and rich literature available on the subject matter of the reasons for failure due to the performance management system in the organization. In this study, two types of questionnaires to suit different audiences were prepared. The first category includes user group's top and middle managers and experts from different parts of the organization, and the second group; the persons that are responsible of setting up and developing the system, which includes subject specialists and strategic affairs experts and databases and software developers, who are responsible for implementing and deploying performance management system in the organization. The research method in this study was descriptive survey and then using the software SPSS to determine the validity and reliability of the questionnaire were received. To evaluate the hypothesis, the two types of tests; T-test and Spearman correlation were used. The results indicate the fact that the lack of common understanding, particularly among developers and users of performance management system, has been the most important factor of incorrect posture of BSC implication in the organization.
https://issk.sndu.ac.ir/article_36_936a1956f01a82170bc8f77fab5efb83.pdf
کارت امتیازی متوازن
نظام مدیریت عملکرد
مدیریت عملکرد
BS.C
Performance Management system
performance management
per
دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملی
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
2588-7467
2980-8219
2017-05-22
1
1
72
109
37
Original Article
بررسی تأثیر ارتباطات سازمانی بر تسهیم دانش در شرکت راهآهن جمهوری اسلامی ایران
A study The impact of organizational communication on knowledge sharing in the Islamic Republic of Iran Railway
سیدعزتاله فاطمینسب
fatemi.ezat@yahoo.com
1
ابراهیم محمودزاده
2
دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی دانش دانشگاه عالی دفاع ملی- نویسنده مسئول
عضو هیات علمی دانشگاه مالک اشتر
وجود ارتباطات مؤثر و صحیح در سازمان همواره یکی از اجزای مهم در توفیق مدیریت به شمار میرود. بنابراین میتوان گفت که درک و شناخت بهتری از ارتباط موجب ارتقاء اثربخشی سازمانها میشود. ارتباطات اثربخش منجر به ارائه اطلاعات مناسب، صحیح، کامل، سریع و به هنگام و تسهیم دانش ضمنی در لایههای مختلف سازمان گردیده و زمینهساز اتخاذ تصمیمات مناسب بهوسیله مدیران میشود. فقدان ارتباطات اثربخش علت ناکامی بسیاری از سازمانها در جهان پویا و رو به رشد کنونی است در واقع ارتباطات، نظامی برای هماهنگی و یکپارچهسازی و ایجاد زمینه مشترک برای فعالیت سازمان و در نهایت افزایش بهرهوری سازمان است. از سوی دیگر رشد روز افزون اقتصاد دانشمحور و شرکتهای دانش بنیان ضرورت توجه به این عامل در ارتباط با تسهیم دانش را بیش از پیش برجسته میسازد. این تحقیق بهلحاظ هدف، کاربردی و روش انجام آن پیمایش است و در آن از تحلیلهای توصیفی و همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان حوزه شرکت راهآهن جمهوری اسلامی ایران در شهر تهران است. یافتههای تحقیق نشان میدهد که عوامل سازمانی چون جو سازمانی، گسترش روابط افقی و عوامل فردی چون خوشبینی، ارتباط مثبت با دیگر عوامل زیرساختی چون آشنایی با فناوریها بر فرایند تسهیم دانش اثرگذار هستند. همچنین نتایج تحلیل معادلات ساختاری نشان داده است که دادههای گردآوری شده از شرکت راهآهن بهخوبی مؤید نظریات بهکار گرفته شده در تحقیق میباشند
Effective communication is an important element for successful management in organizations. In other words, a better understanding of communication can improve the organizational effectiveness. Effective communication leads to relevant, accurate, complete, fast and timely information and sharing tacit knowledge in different layers of an organization. It is vital to effective decision-making by managers.
Lack of effective communication contributes to the failure of many organizations in today’s dynamic and fast-growing world. Communication is in fact a system for coordination and integration, creating a common ground for organizational activities, and eventually, increasing productivity in organizations. The increasing growth of knowledge-based economy and corporations highlights the need for more attention to communication associated with knowledge sharing.
This is an applied survey research, using descriptive and correlational analyses. The population consists of all managers and experts of the Islamic Republic of Iran Railways Company in Tehran.
The research findings showed that factors such as organizational climate, expansion of horizontal relationships and individual factors like optimism, positive relationship with other infrastructure factors like familiarity with technologies have an impact on knowledge sharing process. Moreover, the results of structural equation modeling analysis indicated that data collected from the railway company support the research hypothesis.
https://issk.sndu.ac.ir/article_37_c049bd46ac3043c1a4ee5e239facf4fc.pdf
ارتباطات سازمانی
مدیریت دانش
تسهیم دانش
عوامل فردی
عوامل سازمانی
عوامل زیرساختی
Organizational Communication
knowledge sharing
Tacit Knowledge
per
دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملی
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
2588-7467
2980-8219
2017-05-22
1
1
110
139
38
Original Article
تدوین مدل شایستگی مدیران در جهت تحقق چشمانداز 1404
Developing model of competence management to achieve the 1404 vision
علی اصغر پورعزت
1
فاطمه فتحی
2
طیبه عباسی
3
عادله امیری سوادرودباری
4
استاد، مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، نویسندۀ مسئول
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- مالی، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
استادیار، مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
چشمانداز ملی کشور جمهوری اسلامی ایران، با دارا بودن اهداف مهمّی همچون مبدّل شدن به قدرت اول اقتصادی، علمی و فناوری در سطح منطقه، با هویت اسلامی و انقلابی، الهام بخش در جهان اسلام و تعامل سازنده و مؤثر در روابط بینالملل، مستلزم وجود مدیرانی شایسته در سازمانهای بخش عمومی و خصوصی است. پژوهش حاضر با بررسی مفاهیم شایستگی در دنیا و با استفاده از تجربیات خبرگان مدیریت در کشور، مدلی را برای تحقق چشمانداز 1404 ارائه میدهد. روش پژوهش مورد استفاده، داده بنیاد بوده، روش گردآوری دادهها مصاحبه عمیق با استادان دانشکدههای مدیریت و روش نمونهگیری گلوله برفی بوده است. نتایج مصاحبهها در قالب پنج مقوله اصلی شامل مهارتهای ادراکی، مهارتهای انسانی و ارتباطی، توان اجرایی و مدیریتی، ارزشهای محوری و ویژگیهای شخصی، دستهبندی شدند و در پایان نیز مدل کلی شایستگی مدیران در جهت تحقق چشمانداز 1404 جمهوری اسلامی ایران ارائه شده است..
Iran's national vision, having first important goals such as becoming an economic power, science and technology in the region, the Islamic and revolutionary identity, inspired in the Muslim world and engage constructively and effectively in international relations requires existence competent managers in the public sector and private organizations. The present study explores the concepts of competence in the world and using the experiences of management experts in the country, provide a model for the realization of vision 1404. The Grounded Theory used for research method. Collecting Data method was depth interviews with teachers of management and colleges snowball sampling method used. Results interviews were classified in five main categories include perceptual skills, human and communication skills, power of the executive and management, core values and personal characteristics and at the end of general model of competency managers is developed in Islamic Republic of Iran to achieve the 1404 vision
https://issk.sndu.ac.ir/article_38_6e7559f9b02f1b1fa45eaa2d21024a28.pdf
شایستگی
مدل شایستگی
شایستگی مدیران
سند چشمانداز
نظریه داده بنیاد
competency
competency model
competency of the managers
document vision
grounded theory
per
دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملی
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
2588-7467
2980-8219
2017-05-22
1
1
140
166
39
Original Article
شناخت رهیافتهای حضرت امام خامنهای مدظلهالعالی در خصوص الگوی پیشرفت
Recognition of The Discourse Approaches of His Excellency Supreme Leader in the Case of Progress Pattern
مهران کشتکار
1
ناصر ر حمدل
naser8700@yahoo.com
2
دکترای مدیریت راهبردی دانش، دانشگاه عالی دفاع ملی
استادیار و عضو هیات علمی دانشکده شمسیپور دانشگاه فنی و حرفهای و نویسنده مسئول
هدف این پژوهش، شناخت رهیافتهای حضرت امام خامنهای در خصوص الگوی پیشرفت است. برای این منظور از تحلیل محتوای (کمی و کیفی) و روش داده بنیاد استفاده شده است. برای شناسایی عوامل، ابتدا به مجموعه بیانات و مکتوبات امام خامنهای مراجعه و در مرحله بعد با بهکارگیری روش نظریهپردازی داده بنیاد، تجزیهوتحلیل دادهها انجام شد. تجزیه و تحلیل دادهها در روش نظریه داده بنیاد، سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی را شامل میشود. همزمان با جمعآوری دادهها، تجزیهوتحلیل دادهها انجام و با بخشبندی دادهها و اطلاعات، مفاهیم و مقولهها شکل گرفت. یافتههای این تحقیق حاکی از آن است از منظر حضرت امام خامنهای ، عواملی ازجمله: «فرهنگ، احساس عزت، انگیزش دینی و ایمان به خدا، احیای هویت، کارِ چالشی، آزادی فکرها، رشد علمی، تحول، عزم ملی، اعتمادبهنفس، احساس مسئولیت نسبت به آینده، مبارزه با فساد، تعریف دیدگاه و تصویرسازی آینده، مرعوب پیشرفت غرب نشدن، امنیت، نیروی انسانی مستعد، انسجام و استحکام درونی» از مؤلفههای اصلی پیشرفت محسوب میشوند و «اعتلای معنوی، ممانعت از نفوذ بیگانگان و دشمنان، رفاه مردم، همزیستی مهربانانه، اعتلای اخلاق، برقراری عدالت، امنیت مردم، تحول، رشد علمی» از نتایج و پیامدهای پیشرفت هستند. همچنین، پیشرفت مطلوب دارای شاخصهایی از قبیل: «رشد علمی، پیشرفت در سایه اسلام، پیشرفت همراه عدالت، تعادل دنیا و آخرت» است
The aim of this study is to determine the pattern of Progress based on dialogue His Excellency Supreme Leader. For this purpose the content analysis (qualitative and quantitative) and grounded method is used. To identify Factors, the set of statements and writings of Imam Khamenei (Mdzlhalaly) was presented, and then by using grounded theory methodology, data analysis was performed. Data analysis by grounded theory method, involves three steps: open coding, axial coding and selective coding. With data collection, data analysis was performed and by segmentation data, concepts and categories were emerged. At the same time collecting data, open coding was done and segmentation data, concepts and categories were formed. The results indicated that in view of the Supreme Leader (Mdzlhalaly). Culture, Sense of dignity, Religious motivation and faith in God,The revival of identity, Challenging, Freedom of thought, Scientific development, Evolution, National determination, Self Confidence, A sense of responsibility towards the future, fight against corruption, Illustrating the future, Not intimidated by the West, Security, Human resources potential, Integrity and inner strength are the main components in progress. And Promote the spiritual, Preventing the infiltration of foreigners and enemies, Welfare, Promote ethics, Justice, Public safety, Evolution, Scientific development are the consequences of progress. Also, favorite progress has indices such as Scientific development, Progress in the shade of Islam, Progress with justice, balance Between world and the Hereafter.
https://issk.sndu.ac.ir/article_39_fd1ab7fd999caa27adf706d959771178.pdf
الگو
الگوی اسلامی ایرانی
پیشرفت
pattern
Islamic- Iranian pattern
Progress
per
دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملی
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
2588-7467
2980-8219
2017-05-22
1
1
167
203
40
Original Article
مدل مفهومی نقش و تأثیر فناوریها و شبکههای بیسیم در توسعة دولت سیار
The conceptual model of the impact of mobile technologies and wireless networks in the development of the mobile state
علی محمدی
1
خداداد هلیلی
2
ناصر مدیری
3
عضو هیئتعلمی دانشگاه عالی دفاع ملی- نویسنده مسئول
عضو هیئتعلمی دانشگاه شهید ستاری و دانشجوی دکتری امنیت سایبر، دانشگاه عالی دفاع ملی
عضو هیئتعلمی دانشگاه امام حسین (ع)
فناوری بیسیم، با داشتن ویژگیهای خاصی ازجمله سادگی و تنوع کاربرد، قابلیت جابجایی و هزینة پایین در حال جایگزین شدن با فناوریهای ارتباطی سنتی است. نفوذ گسترده شبکههای بیسیم از جمله موبایل و قابلیت دسترسی آسان و همهجایی به اطلاعات عمومی، خدمات بهداشت و درمان، آموزش، تجارت، تبلیغات، مشارکت مدنی، محتوای چندرسانهای، تلویزیون همراه و غیره، دولتها را ترغیب به بهرهگیری از آن در دولت سیار بهعنوان مکملی برای دولت الکترونیک نموده است. شناخت فناوریهای بیسیم و مقایسه قابلیتها و کاربردهای آنها، زمینهساز تصمیمگیری در مورد شیوة مواجهه، جهتدهی، سرمایهگذاری، مدیریت و نظارت این شبکههاست. در این پژوهش، ضمن بررسی فناوریها و شبکههای بیسیم، نقش آنها در توسعة عملکرد دولت سیار بررسیشده و یک مدل مفهومی برای جایگاه شبکههای بیسیم و نحوه تعامل آنها با دولت سیار ارائه گردیده است.
پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، تحلیلی- پیمایشی است. با استفاده از نرمافزار Smart PLS مدل مفهومی ارائهشده، با استفاده از نظرات خبرگان مورد ارزیابی قرارگرفته است. آیندهنگری و برنامهریزی راهبردی جهت انتخاب، پذیرش و مواجهه با فناوریهای نوظهور در دولت سیار، مستلزم شناخت چالشها، فرصتها و تهدیدات شبکههای بیسیم از منظر فناورانه، مدیریت و امنیت است که در این پژوهش به آن پرداختهشده است.
Wireless technology, having specific features such as simplicity and variety of use, mobility and low cost are being replaced by traditional communication technologies. Widespread penetration wireless networks including mobile and easily access and ubiquitous to public information, healthcare services, education, business, advertising, civil participation, multimedia content, mobile TV, etc., urged the government to take advantage of the mobile government as a complement to e-government. Identification and comparison of wireless technologies and their applications, underlying the decision about the method of dealing, directing, financing, managing and monitoring these networks. In this paper, the technologies and wireless networks, mobile government and their role in the development of performance are surveyed and a conceptual model for wireless networks and their interaction with the mobile government is presented. This research based on its purpose is applications and based on its methodology is analytical survey. Using Smart PLS software, presented model the, whit expert’s idea is evaluated. Prospective and strategic planning to select, accept and deal with the emerging technologies in mobile government requires an understanding of the challenges, opportunities and threats of wireless networks in terms of technology, handling and security that is investigated in this research
https://issk.sndu.ac.ir/article_40_ecdb320b535b2b9cb6445240f88cddd5.pdf
فناوریهای بیسیم
شبکههای بیسیم
دولت الکترونیک
دولت سیار
Wireless technologies
Wwireless networks
e-government
Mobile government
per
دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملی
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
2588-7467
2980-8219
2017-05-22
1
1
204
239
41
Original Article
واکاوی روش بودجهریزی کشور، همسو با سیاستهای کلی اقتصاد مقاومتی
Analysis of the country's Budgeting Methods in line with the General Resilient Economic Policy
ارسطو توحیدی
1
حمید علوی
2
دانشیار و عضو هیأت علمی دانشگاه عالی دفاع ملی- نویسنده مسئول
دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
فرایند تهیه، بررسی، اجرا و ارزیابی «بودجه» دولتها، به «بودجهریزی» معروف است. استفاده از نظام بودجهریزی کارآمد و مؤثر و نهادینه کردن آن در یک نظام اقتصادی پویا، از اهداف تمامی دولتها اعم از کشورهای پیشرفته، در حال توسعه و کمتر توسعهیافته است. بنابراین واکاوی روش بودجهریزی کشور با توجه به شرایط متفاوت ضروری است. بر این اساس پژوهش حاضر باهدف شناسایی روش بودجهریزی متناسب، همسو و هماهنگ باسیاستهای کلی اقتصاد مقاومتی انجام گردیده است. این پژوهش از لحاظ طرح تحقیق حالنگر و آیندهنگر بوده و از آنجائیکه هدف پژوهشگر یافتن پاسخ به مسئله و چالش اساسی است، این تحقیق در زمره تحقیقات نتیجه گرا دستهبندی میگردد و از نظر هدف تحقیق از جمله تحقیقات کاربردی است و از نظر نحوه گردآوری دادهها، این تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی قرار دارد و پژوهشگر با جمعآوری اطلاعات به روش کتابخانهای و میدانی، به شناسایی و بررسی ابعاد مختلف نظام بودجهریزی متناسب با اقتصاد مقاومتی بر اساس روش تحقیق پرداخت و آن را با استفاده از نظر نمونه آماری انتخابشده از بین جامعه آماری این پژوهش که 350 نفر اساتید مبرز و اندیشمندان حوزه اقتصادی، مالی و با تجربه کاری در مسئولیتهای اجرایی مرتبط دولتی است، با بهکارگیری آمارهای توصیفی و استنباطی مور تحلیل قرارداد که نتیجه تحقیق نشان میدهد: در بین ویژگیهای اصلی نظام بودجهریزی در فعالیتهای کلان اقتصادی، 5 ویژگی از ویژگیهای انتخابشده همسو باسیاستهای کلی اقتصاد مقاومتی میباشند.
Processing, review, implementation and evaluation of budget states, budgeting are called.
The use of efficient and effective budgeting system and institutionalize it in a dynamic economic system, the goals of all nations, including developed countries, is developing and less developed, So the analysis method of budgeting countries according to different conditions is essential, accordingly, this study aimed to identify appropriate method of budgeting, coordinating the general economic policies of the resistance is sent.
This research is a foresight type in terms of research plan and since the aim of researcher is finding a response to main problem and challenge, this research is classified in result based researches and in terms of the way of gathering the data, the research is descriptive – Survey research.
The researcher by collecting data library method athletics to identified and evaluated the various aspects of the Analysis of budgeting methods in line with the general resilient economic policy, and discus cusses the model society based on research methodology and presented it to the experts who are familiar to the economic and financial debates.
The Statistical society of this research comprised of 350 professors and scholars of outstanding economic, financial and administrative responsibilities associated with work experience in government and data have been gathered through field and library methodology plus questionnaire and interview tools, analyzed using descriptive and inferential statistics thus indicate that: Among the main features of budgeting in macroeconomic activity, five attributes of selected features in line with the general economic policies important loss resistance.
https://issk.sndu.ac.ir/article_41_b73134ba6166cc9fa3766fad7daaa9dd.pdf
روش همسو
بودجه
بودجهریزی
اقتصاد مقاومتی
In Line Methods
Budget
Budgeting
Resilient Economic