نقش رهبری معنوی در نشاط سازمانی با توجه به میانجیگری توانمندسازی روان‌شناختی

الف. منابع فارسی

• آل سعدی ثانی، علیرضا (1400)، توانمندی روان­شناختی کارکنان سازمان‌ها، پژوهش­های مدیریت در جهان اسلام 6: 33-5.
• باقری، مسلم؛ جاجرمی­زاده، محسن و بنافی، منصوره (1396)، بررسی نقش میانجی­گری نشاط سازمانی در رابطۀ معنویت سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز). فرهنگ در دانشگاه اسلامی 7 (1): 18-3.
• بریمانی ابوالقاسم، جعفری آرش (1401)، رابطه بین رهبری معنوی مدیران مدارس و عملکرد آموزشی با نقش میانجی خوش‌بینی سازمانی در معلمان مقطع ابتدایی، مدیریت بر آموزش سازمان‌ها ۱۱ (۱) :۱۵۳-۱۳۷.
• جووری، بهنوش (1399)، شناسایی الگوی ساختاری- تفسیری از راهبردهای سازمانی نشاط‌آفرین (مورد مطالعه: منابع انسانی دانشگاه­ها)، فرهنگ در دانشگاه اسلامی 10 (35): 338-305.
• جووری، بهنوش؛ محمدی­مقدم، یوسف؛ قهرمانی قاجار، سوسن و حسن مرادی، نرگس (1399)، تدوین و اولویت‌بندی راهبرد‌های نشاط­آفرینی سازمانی برای زنان دانشگاهی (با عنایت بر نقش‌های چندگانۀ زنان)،مطالعات زن و خانواده 8 (2): 78-37.
• خداپرست، مهدی و باقرزاده، محمدرضا (1400)، شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های عدم نشاط سازمانی در سازمان‌های دولتی با تکنیک دلفی فازی،مطالعات رفتاری در مدیریت (12) 28: 65-48.
• خسروی، حسین؛ پورشافعی، هادی و طاهرپور، فاطمه (1399)، نقش سرمایه روان­شناختی در رفتار نوآورانه، با میانجی­گری نشاط کاری معلمان ابتدایی بیرجند.ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 9 (4): 216-193.
• دانش رمرودی، ام­البنین و دانش رمرودی، هانیه (1401)، تاثیر مدیریت آموزشی بر هوش معنوی و هوش هیجانی در بین دانش­آموزان، رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری 6 (84): 1200-1193.
• دعایی، زینب و شریعت، حسین (1394)، بررسی رابطه شیوه­های رهبری و نشاط سازمانی در دستگاه­های اجرایی شهر کرمان، اولین کنفرانس بین­المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی، ساری.
• رنجبر، سارا و عباس­زاده سهرون، یداله (1400)، تأثیراخلاق حرفه­ای کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش واسطه­ای توانمندسازی روان­شناختی کارکنان در شرکت صنایع تبدیلی وتکمیلی کوهستان الموت قزوین، رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری 5 (77): 31-19.
• زائری، سمیه؛ نیسی، عبدالکاظم و خواجه، نجمه (1399)، اثربخشی آموزش مدیریت استرس به شیوة شناختی- رفتاری بر توانمندسازی روان­شناختی و ابعاد فرسودگی شغلی در کارکنان. سلامت کار ایران 48: 12-4.
• ستوده آرانی، حسین؛ خدامی بروجنی، داوود؛ مهدی­زاده مقدم آرانی، میثم؛ مصلی نژاد، حسین؛ نصیری نژاد، محمدرضا و شیروانی، محمدرضا (1395)، تاثیر بکارگیری سبک رهبری معنوی در مولفه­های توانمندسازی روان­شناختی کارکنان مراکز آموزش فنی و حرفه­ای استان اصفهان، پنجمین همایش ملی و چهارمین همایش بین­المللی مهارت آموزی و اشتغال.
• سلمانی، ملیحه و ذوقی، لیلا (1401)، رابطه احساس تنهایی، هوش معنوی و سلامت عمومی با اضطراب مرگ در سالمندان: نقش میانجی ذهن‌آگاهی،روان‌شناسی پیری 8 (1): 69-55.
• سوداگر، اسما و ناستی­زایی، ناصر (1400)، تأثیر رهبری امنیت‌مدار بر نشاط سازمانی با نقش میانجی روحیه در محیط کار،پژوهش­نامه روانشناسی مثبت 7 (2): 72-61.
• شهابی­نسب، علی؛ بهرامی، محمد؛ پیرزاد، علی و حجت دوست، سجاد (1400)، تأثیر مهارت‌های کوانتومی مدیریت در شکل­گیری رفتار کاری نوآورانه با اتکا به نقش میانجی توانمندسازی روان­شناختی و مدیریت دانش: مطالعه موردی، چشم­انداز حسابداری و مدیریت 4 (38): 99-88.
• شهبازی، محمد؛ توکلی، عبدالله و کاظم پوریان، سعید (1400)، بازآفرینی رهبری معنوی: الگویی مبتنی بر تعالیم اسلامی بر اساس کتاب شریف میزان‌الحکمه،مدیریت در دانشگاه اسلامی 10 (21): 22-3.
• صادقی ده­چشمه، مهرداد؛ قائدامینی هارونی، عباس و مالکی فارسانی، غلام­رضا (1400)، اثرات رهبری تحول­گرا و تبادلی بر رفتار نوآورانه با نقش تعدیل­گر توانمندسازی روان­شناختی، فصلنامه مطالعات رهبری فرهنگی 3 (1): 62-36.
• صفری، امید و حسینی، فاطمه (1400)، مطالعه عدالت سازمانی و توانمندسازی روان­شناختی از طریق سقف شیشه­ای در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان فارس،مجله توانمندسازی سرمایه انسانی 4 (3) 166-161.
• طالبی، زهره؛ نیک­بخش، رضا و صفانیا، علی­محمد (1399)، آزمون مدل رهبری معنوی بر تعهد ورزشی، رضایت ورزشی و بهره‌وری با میانجی خودشکوفایی و عضویت در ورزش­های انفرادی و تیمی، پژوهش­های کاربردی در مدیریت ورزشی 8 (4): 97-87.
• طاهریان، حسین، فیض، داود و حیدرخانی، زهرا (1393)، عوامل مدیریتی و سازمانی مؤثر بر شادی و نشاط در دانشگاه­ها و تأثیر آنها بر تولید علم، پژوهش و برنامه­ریزی در آموزش عالی 9 (72)، 196-210.
• عباسیان، سهیل (1396)، بررسی تاثیر رهبری بصیر بر بروز رفتار شهروندی سازمانی بامیانجی­گری اعتماد و نشاط سازمانی (مطالعه موردی: شرکت نفت پاسارگاد)، پایان­نامه کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی شاهرود.
• عرب­زاده، مریم؛ زارعی، علی؛ خدایاری، عباس؛ پورکیانی، محمد و هنری، حبیب (1400)، همبستگی توانمندسازی روان­شناختی و خلاقیت مدیران ورزشی در جذب خیرین، مدیریت ارتقای سلامت 10 (5): ۱۳۲-۱۲۱.
• غلامی، حمیدرضا؛ هاشمی، سعید و مختاری نوری، جمیله (1400)، سنجش توانمندسازی روان­شناختی مدیران و ابعاد آن در یگان نظامی منتخب، مجله طب نظامی ۲۳ (۴):۲۹۰-۲۸۳.
• قشقایی، فهیمه؛ دلاور، علی؛ خلعتبری، جواد و شفیع­آبادی، عبدالله (1401)، تدوین مدل ساختاری راهبردهای مقابله­ای بر اساس سرمایه­های اجتماعی و روان­شناختی با میانجی­گری هوش معنوی در زنان سرپرست خانوار،پژوهش‌نامه زنان 13 (1): 200-169.
• قلیپور، وحید؛ کشفی آزاد، محمد مهدی و سقائیان لاری، علی اصغر (1400)، سنجش تاثیر ا خلاق حرفه­ای و معنویت سازمانی بر افزایش وفاداری کارکنان و نشاط سازمانی،نگرش­های نوین بازرگانی 2 (5): 91-71.
• کاظمی، سلیم؛ زاهد بابلان، عادل؛ معینی‌‌کیا ، مهدی و خالق‌خواه، علی (1401)، تبیین نقش واسطه‌ای هوش معنوی در رابطۀ بین فضیلت سازمانی و بهزیستی روان‌شناختی در بین معلمان مقطع ابتدایی شهر اردبیل، پژوهش در دین و سلامت 8 (1): 94-81.
• گل­صنم­لو، معصومه؛ حمیدی، مهرزاد؛ رجبی نوش­آبادی، حسین و سجادی، نصرالله (1401)، تاثیرتوانمندسازی بر خودکارآمدی و عملکرد شغلی دبیران تربیت بدنی، پژوهش در ورزش تربیتی 10 (26): 220-197.
• لطفی، حسن؛ جعفری، پریوش و آراسته، حمیدرضا (1400)، تکامل معنوی و تعالی رهبری دانشجویان با نظام بالندگی رهبری معنوی در دانشگاه: پیشایندها، پیامدها و راهبردها، سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت ۵ (۲) :۷۸-۶۸.
• محمدی­مقدم، یوسف، جوری، بهنوش و نوری زاده، فهیمه (1398)، بررسی نقش میانجی معنویت سازمانی در رابطه نشاط سازمانی و سلامت سازمانی، توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 51 (2): 113-139.
• مرتضوی، شوکت (1394)، بررسی تاثیر ابعاد رهبری تحول­آفرین بر توانمندسازی روان­شناختی کارکنان در گمرک جمهوری اسلامی ایران، پایان­نامه کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران.
• معصومی­نژاد، فرانک؛ فرخ­سرشت، بهزاد؛ الوانی، سیدمهدی و تقی پوریان گیلانی، محمدجواد (1401)، طراحی مدل پیشرآنهای نشاط کارکنان سازمان‌ها با تکنیک فراترکیب، مدیریت فرهنگ سازمانی 20 (1): 117-101.
• ملکی، حامد؛ طباطبایی، فاطمه؛ باقری نیک، مصیب؛ لکا، شیلا؛ مهاجری ایروانی، مژگان و نمازی، محمدجواد (1400)، رابطه میان معنویت کارکنان با نشاط سازمانی در بیمارستان هاجر (س) ارتش جمهوری اسلامی ایران در سال اول پاندمی کووید 19(۱۳۹۹-۱۳۹۸)، مجله علمی - پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار 28 (6): 896-885.
• نظری، شهرام؛ عیدی­پور، کامران و بخیت، معصومه (1400)، تأثیر روابط مبتنی بر اعتماد و تناسب فرد- شغل بر توانمندسازی روان­شناختی و نگهداشت شغلی معلمان ورزش با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان،پژوهش در ورزش تربیتی 9 (25): 240-221.

ب. منابع انگلیسی

• Alfarajat, H. S. and Emeagwali, O. L. (2021). Antecedents of Service Innovative Behavior: The Role of Spiritual Leadership and Workplace Spirituality. Organizacija, 54 (4): 320-333.
• Alotaibi, S. M., Amin, M., and Winterton, J. (2020). Does emotional intelligence and empowering leadership affect psychological empowerment and work engagement?. Leadership & Organization Development Journal, 41 (8).
• Armon, G.; Melamed, S. and Shirom, A. (2012). The Relationship of the Job Demands Control Support Model with Vigor across Time: Testing for Reciprocality. Applied Psychology: Health and Well Being, 4(3): 276-298.
• Baloch, B. K.; Malik, B. and Danish, M. (2021). Impact Of Servant Leadership on Thrive at Work with Mediating Effect of Workplace Spirituality. International Journal of Business and Management Sciences 2 (4).
• Baykal, E. (2020). A Comparison About Eudaimonic Wellbeing in Authentic and Spiritual Leadership. Uluslararası Hukuk ve Sosyal Bilim Araştırmaları Dergisi 2 (1): 61-73 .
• Bretones, F. D., and Gonzalez, M. J. (2010). Subjective and occupational well-being in a sample of Mexican workers. Social Indicators Research, 100 (2): 273-285.
• Cavazotte, F. , Moreno V. and Hickmann M. (2011). Effects of leader intelligence,personality and emotional intelligence on transformational leadership and managerialperformance. The Leadership Quarterly 23 (3): 443-455.
• Chaiprasit, K., & Santidhiraku, O. (2011). Happiness at work of employees in small and medium-sized enterprises, Thailand. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 25: 189-200.
• Chaudhry, A. Q., Javed, H., and Sabir, M. (2013). The impact of transformations and transactional leadership styles on the motivation of employees in pakistan. Pakistan economic and social review.
• Cinamon, R.G. and Rich, Y. (2010). Work Family Relations: Antecedents and Outcomes. Journal of Career Assessment, 18 (1): 59-70.
• Cloutier, S.; J. Jambeck and N. Scott (2014). The Sustainable Neighborhoods for Happiness Index (SNHI): A Metric for Assessing a Community’s Sustainability and Potential influence on Happiness. Ecological Indicators, 40 (9): 147-152.
• Crossman, Joanna (2010). Conceptualising spiritual leadership in secular organizational contexts and its relation to transformational, servant and environmental leadership. Leadership and Organization Development Journal, 31 (7): 596-608.
• Den Dulk, L., Groeneveld, S., Ollier-Malaterre, A., Valcour, M. (2013). National context in work-life research: A multi-level cross-national analysis of the adoption of workplace work-life arrangements in Europe. European Management Journal, 31(5): 478-494 .
• Fry, L. W., Hannah, S., Noel, M., Walumba, F. (2011). Impact of spiritual leadership on unit performance. The Leadership Quarterly, 22: 259-270.
• Kundu, S. C., Kumar, S., and Gahlawat, N. (2019). Empowering leadership and job performance: mediating role of psychological empowerment. Management Research Review, 42 (4): 605-624.
• Manvil B. and Josiah, O. (2003). Beyond Empowerment: Building by company of citizens, Harvard business review, 81(1): 48-53.
• Wang, M.; Guo, T.; Ni, Y.; Shang, S. and Tang, Z. (2019). The Effect of Spiritual Leadership on Employee Effectiveness: An Intrinsic Motivation Perspective. Frontiers in Psychology 9.